O’zbekistonda mehnat bozorida tarmoq ma’murini topish har qanday miqyosdagi kompaniyalar uchun jiddiy vazifa bo’lib qolmoqda. It mutaxassislari tobora ko’payib borayotgan bo’lsa-da, korporativ tarmoqlarning tajribali ma’murlari biznes talab qilganidan ancha kam. Buning sababi shundaki, ushbu kasb bir vaqtning o’zida chuqur texnik bilimlarni, amaliy tajribani va butun infratuzilmaning barqarorligi uchun yuqori javobgarlikni talab qiladi.
Tarmoq ma’muri nafaqat uskunani sozlash, balki xodimlarning korporativ xizmatlarga uzluksiz kirishini qo’llab-quvvatlash, ma’lumotlar xavfsizligi, nosozliklar va tashqi hujumlardan himoya qilish uchun ham javobgardir. Ma’muriyatdagi bitta noto’g’ri qadam ham kompaniyaning ishlamay qolishi, muhim fayllarning yo’qolishi yoki biznes jarayonlarining buzilishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchilar nomzodlarga ayniqsa qattiq talablar qo’yadilar.
Tez-tez uchraydigan muammo shundaki, yosh mutaxassislar mashg’ulotdan so’ng nazariy bilimlarga ega, ammo yuqori yuk sharoitida haqiqiy vazifalarni bajara olmaydilar. Ammo ishonchli va kengaytiriladigan tarmoqlarni qanday qurishni biladigan tajribali ma’murlar juda talabga ega va kamdan-kam hollarda ish izlaydilar. Natijada, kompaniyalar dilemmaga duch kelishadi: yoki uzoq vaqt davomida munosib nomzodni izlash yoki tizimlarning barqarorligini xavf ostiga qo’yib, yangi boshlanuvchilarni tayyorlashga mablag ‘ sarflash.
Texnik malakadan tashqari, ma’murning shaxsiy intizomi ham muhimdir. Ushbu mutaxassis favqulodda vaziyatlarga tayyor bo’lishi, nosozliklarni tezda topishi va tuzatishi, infratuzilmadagi barcha o’zgarishlarni to’g’ri hujjatlashtirishi kerak. Vazifa murakkablashadi, chunki ko’plab korxonalar katta it-qo’llab-quvvatlash guruhini sotib ololmaydilar va bir yoki ikkita xodimga ishonishga majbur bo’ladilar, bu esa yuk va xato xavfini oshiradi.
Yechim tarmoqlarni boshqarish uchun autsorsing xizmatlarini ko’rsatadigan professional IT-kompaniyalar bilan hamkorlik qilishdir. Ushbu yondashuv biznesga malakali muhandislar guruhiga kirish, xavflarni taqsimlash va bitta mutaxassisga qaramlikni kamaytirish imkonini beradi. Ko’pgina tashkilotlar uchun bu noyob mutaxassisni mustaqil ravishda izlashdan ko’ra ishonchli variantga aylanadi.
Shunday qilib, haqiqatan ham yaxshi tarmoq ma’murini topish oson ish emas. Kompaniyalar nomzodning yuqori talablari va cheklangan bozor taklifi o’rtasida muvozanatni saqlashga majbur. Va o’z vaqtida professional ma’muriyatga sarmoya kiritganlar IT infratuzilmasining barqarorligi va xavfsizligida raqobatbardosh ustunlikka ega bo’ladilar.
